Le SYNPER : pacifique, européen et liberal.

Articles les plus récents

Le SYNPER est une nouvelle tradition syndicale.
22 septembre 2018, par synper

Le SYNPER est une nouvelle tradition syndicale. Innovante par deux aspects :
1. Le SYNPER ne s’inscrit pas dans le prolongement de la charte d’Amiens.
Tous les syndicats traditionnels se revendiquent de la Charte d’Amiens, de la cgt à la cfdt. Pas le SYNPER. Tout simplement par ce que nous ne reconnaissons pas la lutte de classe, ni le double objectif que la charte assigne au syndicalisme : la défense des revendications immédiates et quotidiennes, et la lutte pour une transformation (…)
Le SYNPER c’est l’intérêt général pour vocation.
22 septembre 2018, par synper

Le SYNPER, c’est une éthique, une droiture, c’est surtout l’intérêt général pour vocation.
C’est une posture exigeante, que vous avez vue en action le long de la vie de notre syndicat. Il s’agit là de l’aspect inflexible de l’intérêt général : Nous ne sommes pas là pour l’entraver, en refusant les décisions qui relève des prérogatives d’un employeur, responsable de sa société. Mais nous ne sommes pas là non plus pour que l’employeur déroge à la loi et, lorsque cela nous semble nécessaire, (…)
Le prélèvement à la source...
14 août 2018, par synper

La grande nouveauté du prélèvement à la source vous est expliquée. L’idée est simple : l’employeur devient le collecteur d’impôt. C’est votre collectivité lorsqu’elle vous rémunère ; c’est vous lorsque vous faites travailler quelqu’un à votre domicile.
Votre collectivité territoriale sera le collecteur (de vos impôts)
Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu entrera en vigueur le 1er janvier 2019, et notamment dans notre collectivité territoriale. C’est quoi ? Tout simplement (…)
Le nouveau règlement sur le temps de travail est là !
14 août 2018, par synper

Applicable pour tous les agents des lycées francilien, voici le nouveau règlement sur le temps de travail !
La force du SYNPER, c’est son savoir-faire en négociation.
Alors que l’employeur avançait avec une volonté d’augmenter le volume horaire global des agents, Lily la fourmi est parvenue à limiter cette augmentation à 20% seulement des salariés, ceux du siège qui bénéficie grâce à nous du télétravail, et à accroitre les différents types d’autorisation d’absence de 18 à 25 !
Au-delà (…)
Des lectures pour les vacances
14 août 2018, par synper

Nous sommes en 2018, l’année des élections professionnelles. Les vacances d’été sont un moment de détente et d’évasion. Et si vous en profitiez pour comprendre ce que vous avez toujours renoncez à comprendre, pourquoi les syndicats sont si étranges ?
Voici une sélection de livre qui vous inviterons à réflechir sur le paysage syndical et la nécessité de le faire évoluer, en votant massivement pour le SYNPER, bien évidemment.
Les dons de jours
17 juillet 2018, par synper

Dans notre société pressée, rien n’est plus précieux que le temps ! Donner du temps aux autres est donc particulièrement beau. Et c’est ce que vous permet la loi.
Deux dispositifs sont ouverts. L’un date de 2015.
Il s’agit de permettre à un agent public civil le don de jours de repos à un autre agent public parent d’un enfant gravement malade. L’autre date de 2018.
Il s’agit de permettre à un agent public civil le don de jours de repos à un autre agent public venant en aide à un (…)
Les concessions de logements de fonction par nécessité absolue de service (NAS) dans les collèges et les lycées...
16 juillet 2018, par synper

Les logements en nécessité absolue de service (NAS) sont liés à la fonction que vous occupez. Si vous perdez la fonction, vous perdez le logement. Ainsi, par exemple, le Maître d’internat du Lycée Lakanal à Sceaux, quittant ses fonctions en fin 2010 s’est vu être condamné à l’expulsion du logement qu’il occupait sous astreinte de 50 euros par jour de retard (CE n°345040 du 22 juillet 2011). De même, la fonction ouvre droit à un logement et non plusieurs. En ce sens, en 2004, la conseillère (…)
Le congé de longue durée (CLD)
16 juillet 2018, par synper

Cela commence comment ?
Malheureusement, par une maladie grave. Vous êtes concerné par le CLD si vous êtes atteint par l’une des maladies suivantes : affection cancéreuse, maladie mentale, tuberculose, poliomyélite, déficit immunitaire grave et acquis.
Le CLD est ouvert après un congé de longue maladie. La période est alors réputée être une période du congé de longue durée et s’impute sur la durée de ce congé. Une astuce qui permet le maintien du plein traitement.
Vous devez formaliser (…)
Le Congé Longue Maladie (CLM)
16 juillet 2018

L’article 57 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale Le fonctionnaire en activité a droit :
(...)
3° A des congés de longue maladie d’une durée maximale de trois ans dans les cas où il est constaté que la maladie met l’intéressé dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions, rend nécessaires un traitement et des soins prolongés et présente un caractère invalidant et de gravité confirmée.
Le fonctionnaire (…)
La Région que vous aimez - Concours photos !
15 juillet 2018, par synper

#MaNouvelleRégionIDF
Lily la fourmi lance un concours photos pour et par les agents sur la Région que vous aimez ! Tout est permis : Un bâtiment, un équipement, le parc pas loin de votre affectation... !
Ce concours célèbre le positif, la vie, la joie. Ce sont les uniques critères de sélection de vos photos.
Les photographies pré-sélectionnées seront publiées peu à peu ici.
Alors, à vous de nous les envoyer du 14 juillet 2018 jusqu’au 1er septembre 2018 à : synper@iledefrance.fr (…)